為貫徹落實國企改革三年行動方案，全面構建符合自貢高投集團發展方向、人崗相適的選人用人機制，激發干部隊伍活力，引入競爭機制，努力建設一支政治素質強、管理能力好、業務水平高、工作作風硬的干部隊伍，5月27日，自貢高投集團黨委召開子公司中層管理人員競聘上崗動員大會。集團黨委書記、董事長黃凱出席并作重要講話。大會由集團黨委副書記、紀委書記林關春主持。集團在家領導班子成員，各部門與各子公司主要負責人，青年代表參加會議。

集團黨群工作部宣布了競聘上崗實施方案，并從競聘崗位、競聘原則、競聘條件與競聘流程等方面做出說明。

集團黨委書記、董事長黃凱在動員講話中，首先強調了此次開展子公司中層管理人員競聘的重要性和必要性。指出競聘是國企改革三年行動攻堅的需要，是規范選人用人的需要的需要，又是集團轉型發展的需要，更是集團干部自身實踐成長的需要。通過推行競爭上崗，有利于激活用人機制，不拘一格選人才，為優秀人才的脫穎而出營造更好的氛圍，搭建更廣的平臺和舞臺，激發干部職工干事創業的活力。

他號召動員干部職工把握機遇，積極參與競聘。強調一要把握機遇，這是自2019年公司市場化選聘高級管理人員、2021年中層管理人員競聘以來對子公司中層管理人員進行的競聘，大家要積極參與競爭，充分把知識、能力、水平展示出來。競聘是對大家政治思想素質、工作能力、心理承受能力等綜合素質的考驗和鍛煉。既考干部職工知識、能力的積累，又考核面試發揮，更考干部職工的現實表現，考察大家的能力、水平、忠誠度、奉獻精神等。大家要努力抓住機會，積極參與競聘。二要選好崗位，干部職工根據自身專業、知識結構，對各子公司業務熟知的情況，選擇有利于發揮自身作用的崗位。三要做好準備，競聘既考臨場發揮，又考知識積累，大家要認真聽、認真學、認真看，響應公司的號召，認同公司的文化，按公司發展方向努力工作，結合工作實踐，勤于思考，展示最好的精神狀態。四要正確對待競聘結果，坦然接受，考評指標設定，重點考察實際工作能力、表達能力，希望大家努力提高素質，加強溝通、協調、匯報、統籌能力，增強做好工作的本領。

他要求，一是及時傳達，將會議精神傳達給每個干部職工，做好組織動員工作，讓優秀干部、優秀人才積極參與。二是嚴肅紀律，特別是各單位一把手要客觀評價，真實反映情況，嚴格按競聘上崗實施方案和規則，認真組織和開展好各環節的工作，并公布申訴和舉報電話，為大家提供公平競爭的環境。三是落實責任，各級領導要按分工，將責任層層落實到位，置身于大家的監督，選好人，用好人，大家要以高度的政治責任感，自覺地把思想統一到集團黨委的決策部署上來，為發現和儲備一批高素質人才、充實集團的后備力量、建設充滿活力的干部隊伍奠定基礎。四是強化監督，嚴把標準，客觀公正評價，自覺接受監督，確保競聘工作的公開、公平和公正，公司還將為能干事、想干事、干成事的人提供平臺和機會。